NEWSLETTER - PRACA NA E-MAIL
ZMIEŃ USTAWIENIA / WYPISZ SIĘ

Porady dla pracodawców


Rekrutacja - czy wiesz, jak możesz się wyróżnić wśród innych pracodawców z Oświęcimia?

Rekrutacja - czy wiesz, jak możesz się wyróżnić wśród innych pracodawców z Oświęcimia?

Każdy proces rekrutacyjny zaczyna się od przygotowania ogłoszenia i jego opublikowania. To jednak nie zawsze wystarcza, aby oferta została zauważona. Sprawdź, z jakich rozwiązań możesz skorzystać, współpracując z nami.
Prowadzisz działalność gospodarczą w internecie? Spodziewaj się kontroli z urzędu skarbowego

Prowadzisz działalność gospodarczą w internecie? Spodziewaj się kontroli z urzędu skarbowego

Prowadzisz sklep internetowy? Zajmujesz się projektowaniem stron internetowych? Prowadząc działalność gospodarczą, musisz przygotować się na kontrolę. Dlaczego? Bo nieprecyzyjne przepisy i wiele nieprawidłowości ujawnianych w firmach podczas takich kontroli sprawia, że urzędnicy bardzo dokładnie przyglądają się poczynaniom takich przedsiębiorców.
3 powody, dla których rekrutację warto powierzyć specjalistom

3 powody, dla których rekrutację warto powierzyć specjalistom

Agencje doradztwa personalnego działają na rynku od wielu lat. Czy poszukując pracownika powinieneś zdecydować się na współpracę z takim podmiotem? Poznaj korzyści wynikające z takiej współpracy.
Rekrutacja - na własną rękę czy przez agencję zatrudnienia?

Rekrutacja - na własną rękę czy przez agencję zatrudnienia?

Poszukując pracownika, możesz zastanawiać się, czy zająć się tym zadaniem samodzielnie, czy też zdecydować się na pomoc specjalistów pracujących dla agencji zatrudnienia. Sprawdź plusy i minusy każdego rozwiązania.
Zawieszenie działalności gospodarczej a składki ZUS. Co musisz wiedzieć?

Zawieszenie działalności gospodarczej a składki ZUS. Co musisz wiedzieć?

Składki ZUS to jedna z największych zmor polskich przedsiębiorców. Szczególnie uciążliwie obowiązek comiesięcznego regulowania zobowiązań na rzecz ZUS-u odczuwają właściciele niewielkich firm i tych, które dopiero weszły na rynek.
Outsourcing to pomysł na dochodowy biznes?

Outsourcing to pomysł na dochodowy biznes?

O firmach outsourcingowych jest coraz głośniej. Nic dziwnego, bo zainteresowanie współpracą z nimi wśród przedsiębiorców jest ogromne.
Jak krytykować innych?

Jak krytykować innych?

Jesteś pracodawcą? Jeżeli tak, to z pewnością zdarza się, że pracownicy nie spełniają twoich oczekiwań. Jak wówczas z nimi rozmawiać, by krytyka nie była negatywna, ale konstruktywna?
Windykacja za granicą. Jak skutecznie ją przeprowadzić?

Windykacja za granicą. Jak skutecznie ją przeprowadzić?

W Polsce nie brakuje firm windykacyjnych. Nie każda jednak oferuje działania windykacyjne w stosunku do zagranicznych podmiotów. Czy windykacja za granicą jest możliwa? Kiedy zdecydować się na współpracę ze specjalistami w tym zakresie?
Urlop na żądanie. Czy jest dla niego alternatywa?

Urlop na żądanie. Czy jest dla niego alternatywa?

Jako osoba, która podpisała umowę o pracę, możesz skorzystać z urlopu na żądanie. Przywilej ten jest dostępny wyłącznie dla pracowników wykonujących pracę w oparciu właśnie o umowę o pracę. Dzięki urlopowi na żądanie, możesz załatwić choćby osobiste sprawy.
A kto sprząta twoje biurko?

A kto sprząta twoje biurko?

Współcześnie wiele przedsiębiorców szuka oszczędności. Jedną z wielu możliwości jest korzystanie z usług zewnętrznych podmiotów, specjalizujących się np. w sprzątaniu pomieszczeń biurowych. To rozwiązanie tańsze niż zatrudnienie pracownika, który będzie odpowiedzialny za czystość?
A może zadaniowy czas pracy?

A może zadaniowy czas pracy?

System zadaniowy funkcjonuje obok tradycyjnego systemu czasu pracy i może zostać wprowadzony tylko wówczas, gdy jest to uzasadnione rodzajem pracy, jej organizacją albo miejscem jej wykonywania. Kiedy pracodawca może zdecydować o wprowadzeniu zadaniowego czasu pracy?
W jaki sposób zmienić termin wypłaty wynagrodzenia?

W jaki sposób zmienić termin wypłaty wynagrodzenia?

Wynagrodzenie za pracę powinno być wypłacane co najmniej raz w miesiącu. Pracodawca, który zamierza przesunąć termin wypłaty wynagrodzenia powinien wiedzieć, że jest to możliwe. Trzeba jednak postępować ostrożnie ? w przeciwnym wypadku można narazić się na konsekwencje.
Umowa o pracę. Jak ją przygotować?

Umowa o pracę. Jak ją przygotować?

Zatrudnianie pracowników wiąże się z koniecznością podpisania umowy. Pracodawca może wybierać zarówno wśród szerokiego katalogu umów o pracę, jak i umów cywilnoprawnych (np. zlecenie). Jakie elementy powinna zawierać umowa o pracę, aby była wiążąca?
Służba bhp nie w każdym zakładzie pracy

Służba bhp nie w każdym zakładzie pracy

Na pracodawcę zatrudniającego pracowników ustawodawca nakłada różnorodne obowiązki. Jednym z nich jest obowiązkowe utworzenie służby bhp w zakładzie, który zatrudnia powyższej 100 osób. W jakich jeszcze przypadkach taka czynność będzie obowiązkiem pracodawcy?
Kara porządkowa, czyli szef karze podwładnego

Kara porządkowa, czyli szef karze podwładnego

Kodeks pracy przewiduje pulę środków, po jakie może sięgnąć pracodawca chcąc zdyscyplinować swojego pracownika. Z uwagi na to, jakiego przewinienia dopuścił się zatrudniony, wyróżnić można między innymi odpowiedzialność porządkową. Kiedy szef może sięgnąć po takie sankcje?
Fundusz socjalny w zakładzie pracy

Fundusz socjalny w zakładzie pracy

Nie każdy pracodawca jest zobowiązany do tego, aby stworzyć fundusz socjalny. Przesłanką, która przesądza o konieczności jego utworzenia jest liczba zatrudnionych pracowników. W jaki sposób pracodawca może ?uwolnić? się od stworzenie funduszu?
Istota powołania

Istota powołania

Zarówno powołanie, jak i mianowanie należą do tak zwanej grupy pozaumownych stosunków pracy. Osoba, która ma zostać pracownikiem na powołanie musi wyrazić zgodę. W przeciwnym razie nie powstaje stosunek pracy.
Przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę to skutki dla pracowników

Przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę to skutki dla pracowników

Nie jest nowością sytuacja, w której pracodawca decyduje się na zbycie prowadzonego przez siebie zakładu pracy. Warto jednak zauważyć, że taka czynność wywołuje określone skutki prawne również dla pracowników. Co się z nimi dzieje w takiej sytuacji? Czy mogą być spokojni o swoje miejsca pracy?
Wynagrodzenie za pracę niewykonaną

Wynagrodzenie za pracę niewykonaną

Kodeks pracy wyraża ogólną zasadę, że pracownikowi wynagrodzenie należy się tylko za wykonaną pracę lub też za przepracowany okres. Warto jednak pamiętać, że istnieją takie sytuacje, w których pracodawca będzie zobowiązany wypłacić zatrudnionemu wynagrodzenie, mimo że ten pracy nie świadczył.
PRACA W MIASTACH
Wszelkie prawa zastrzeżone. MediaBielsko.pl © 2007-2017